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社保金是养老金吗?
社保包括养老保险，但不仅仅是指养老保险。除该类保险外，社保还包括基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，可以给予年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的公民较为全面的保障。
(资料图)
养老金和社保不是一回事，社保的范围更广一些，社保里面就包含了养老金。养老金是为老年人所做的保证，所以养老保险属于社保体系的一部分，但是必须交满15年以上才能领取养老金。
养老金和社保有什么区别?
1、概念和内容不一样
社保是社保保险的简称，是指养老、医疗、生育、工伤、失业五个险种。而养老保险则是为了解决劳动者达到法定年龄退出劳动岗位后能基本生活而设立的社保保险。
2、报销目的与内容不同
养老保险主要是确保人民到达法定退休年龄之后可以领取自己的养老金，保证自己的老年生活。而购买社保，不仅仅确保年老之后的基本生活，还保证基本的医疗服务，以及工伤期间、失业期间的基本生活开支等。
社保金计算方法有哪些?
社保计算方法是缴费基数乘以费率。
养老保险按申报缴费工资单位负担10%，个人负担8%，失业保险和社会工伤保险单位各负担1%，个人不负担。目前，我市申报缴费工资基数为770元～7360元。医疗保险分两种，若参加住院基本医疗按16元/月征收，由单位负担;若参加综合医疗按1200元、1500元基数参保，个人负担3%，单位负担8%。
(一)机关公务员、干部、固定工参加养老(个人缴费)、基本医疗保险、补充医疗保险。
1、养老(个人缴费)保险
按发放工资额×8%(个人缴费费率)
2、基本医疗保险
按(发放工资总额-区政府生活补贴)为费基。
单位缴费：按(发放工资总额-区政府生活补贴)为费基×6.5%(单位缴费费率)
个人缴费：按(发放工资额-区政府生活补贴)为费基×2%(个人缴费费率)
3、补充医疗保险
单位缴费：缴交医疗保险人数×3元
个人缴费：缴交2元
(二)机关合同制工人参加养老保险、基本医疗保险、补充医疗保险、工伤保险、失业保险。
1、养老保险
(1)养老(个人缴费)保险
按发放工资额×8%(个人缴费费率)
(2)养老(单位缴费)保险
按发放工资总额×20%(单位缴费费率)
2、基本医疗保险
按(发放工资总额-区政府生活补贴)为费基。
单位缴费：按(发放工资总额-区政府生活补贴)为费基×6.5%(单位缴费费率)
个人缴费 ：按(发放工资额-区政府生活补贴)为费基×2%(个人缴费费率)
3、补充医疗保险
单位缴费：缴交医疗保险人数×3元
个人缴费：缴交2元
4、工伤保险
工伤保险
按发放工资额×1%(单位缴费费率)
5、失业保险
(1)失业(个人缴费)保险
按发放工资额×1%(个人缴费费率)
(2)失业(单位缴费)保险
按发放工资总额×2%(单位缴费费率)
存续期间内的企业和事业单位法人组织应当为任职期内的员工及时缴纳社保保险，如果存在欠缴、漏缴和骗缴等情况，员工可以向有关劳动社保机构进行举报以监督和使企业或事业单位法人的缴费行为得到规范，并且使自身享受社保的待遇得到保障。
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