众多企业选择停工停产、放假结业，本质原因是订单锐减和下游冷淡。某化工企业表示，现在产品出厂价比经销商的货还便宜，但即便是亏本大甩卖都没人要，企业爆仓严重无人接手货品，继续生产也面临两难选择。
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某制品厂老板表示，面对工厂没订单库存积压，本想停机出点货，但工资、电费这一切成本都让企业想停却不敢停下来，最终陷入怪圈。
广东深圳一家电子厂突然关门跑路，连大门口都已经被物业锁紧，员工们遭遇欠薪的窘境。这背后是外贸订单的冷淡和缩减。
目前地方和企业普遍反映外需走弱、订单下降是今年外贸发展面临的最大挑战。部分国家回款不畅等贸易风险也有所增多。这对于我国制造业而言无疑是巨大打击。这种情况也体现出，后疫情时代退潮之后，国内外的企业共同面临着严峻的行情。
汽车行业，通用、戴姆勒、宝马、奥迪相继宣布“成本优化”计划。据不完全统计，疫情三年车企累计裁掉11万人左右。
此外，科技、IT、互联网等多个行业领域均加入到裁员的行列中来。全球IT外包服务和咨询巨头埃森哲日前宣布，计划在未来18个月内裁员约19000人，占其现有员工的2.5%。
全球科技巨头亚马逊宣布再裁员约9000人，目标瞄准薪酬更高的员工，此前1月亚马逊已宣布裁员18000人，截至目前，亚马逊裁员增至27000人。
Meta脸书母公司元公司启动第二轮裁员计划，再裁1万人，跃居裁员榜首位。
一月份以来，Natera公司和赛默飞世尔科技公司已经裁掉了数百名员工。
互联网求职平台Indeed预计，将裁员约2200人，占员工总数的15%。
香港电视广播有限公司宣布将引入优化成本及资源管理方案，目标是节省2.6亿港元的年度营运现金支出。在人力资源上，约5%的员工将被遣散。
爱立信公司表示，大部分裁员将于今年上半年进行，将在瑞典裁员约1400人，其余将在2024年进行。
迪士尼计划裁员7000人。
微软推进今年1月宣布的裁员1万人计划，并解雇了人工智能部门的整个道德和社会团队。
互联网、科技、IT……多个领域裁员数万人，从大厂“毕业”的打工人正焦头烂额的找寻下一份工作以养家糊口。与此同时，另一批高校毕业生也即将冲向社会，涌入各个岗位，带来更大的就业压力。根据人社部公布的数据，2023届高校毕业生人数将达到1158万，同比增加82万人，再创新高。
求职网站已读不回，跳槽申请无人问津，无论是高学历的大学生，还是有经验的好员工，被“毕业”之后都要进入减量市场抢夺工作机会，不少人甚至开始集中涌向劳动密集型蓝领工作岗位，连外卖、快递等行业都号称满员，成为了抢手的香饽饽。这也就造成了制造业从业者产生了溢出效应，进一步导致外卖大军激增。
长三角、珠三角等制造业重镇更是面临人才饱和的现状，曾经的招工难变成了进厂难，一旦有岗位开放招聘，前来应征者络绎不绝，甚至是岗位数的成百上千倍，在务工人员“过剩”之下，工厂正在提高招工的门槛。除了年龄限制，工厂对招工学历也越来越高。在求职打工人激增导致一岗难求的情况下，工价更是一降再降。
从外贸订单的减少，到制造业企业的结业，再到员工的“毕业”和集中涌向工作岗位，如今各个环节已经闭环成为了链条，企业转型升级也迫在眉睫，风浪之中前行的速度赶不上淘汰速度的话，将面临更加凄惨的情况。
来源 |HNPCA综合整理
供稿 |Xu/Xyy
编审 |Xu
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